優秀な人材を転職させない方法

●（できごと）：久々に自分で社内のメルマガを配信したら、「退職」した人のメールが返ってきた。

■（気づいたこと）：入社して２、３年で辞めていく、残念な人も多い。

◆（教訓）：こんなことできるかどうか分からないけれど、魅力ある研修を提供することで、優秀な人材の流出を防ぐ。。

★（宣言）：私は人材を引き付ける魅力ある研修を実施している講師です。（どんな研修だろう？）